主题：小小心得——赠于剧社管理者们

剧社人是越来越多——众人皆知

所谓的剧社管理也就越来越难——在此我将写出我的一点小小的心得，仅供参考。

其实剧社真正的强大或者辉煌不是靠人多，靠的是大家的《团结》，4周年之前我不谈，因为我没经历过，虽然我知道些许，但为了全面正确性，在此就不说了。5周年那一年，我们靠20个人左右撑下一台周年晚会，留下的个个都是剧社精英，也在今后的几年中为剧社的发展提供了有力的保证。（施卜文，江珊珊，朱晓红，徐徐，董伟，马洁——已经毕业；亚超，殷艳，肖杜，曹书文，张乐，庄蓉华，朱大伟，冯磊，薛佳骝（转本苏大），杨彦君（转本金陵科技），刘倩倩，高虹，金志学，俞紫微，黄健，何夏晨——今年毕业；陈金路——唯一还将留在学校的兄弟……等等一批人）但遗憾的是中间我们也流失了好多有才能的人，具体名单我就不列了，马上要走的老家伙们都知道。

写这么多当然我有回忆的成份，不过更多的只是想告诉你：重视你身边的每一个人，当这个人才你所用不动，或者不为你所用时，为了剧社更好的发展，请你舍弃他，剧社的发展是需要一条心的，当人心不齐的时候，就算你有1万人，你也没用（破釜沉舟的典故似乎在此也能套用）

剧社的管理其实所谓的管理成份并不是很多，因为你没对你的社员没有约束力，有的只有一份情谊，情在人常在，情灭人自走……

  我非常赞同小松的话啊,现在在社的每一个人都是剧折的主人,只有大家心往一处使的时候,我们才是最强大的!