六周年的晚会我认为是比较成功的，我们可以从几个方面来看：

一）六周年的时间节点是在七、八任社长交接时，剧社中存在很多关系与职能分工上的变化。新社长是否有威信，老社长能否有效配合？说实在的，我为六周年捏了把汗。

二）我社在与学校关系的处理上愈加复杂，就在晚会前夕还爆出“网站事件”。

三）节目数量空前，其中包含部分未参与排练的外校与老社员节目。

四）节目类型丰富，我社节目中所缺少的比如是互动性与民族类节目，在外校选送节目中得到了非常好的补充。

五）节目间串联得当，剧务配合很好，保证了在节目数量较大的前提下能够有效控制时间！

六）整台晚会的框架新颖，另人耳目一新。

七）新社员在晚会中比重较大，且节目质量肯定。为剧社的长足发展奠定基础，他们将成为七周年的主要力量。

八）晚会的网上直播在条件有限的情况下完成出色，不少海外老社员及朋友在晚会结束后纷纷来电肯定。

九）六周年自发前来表示祝贺的上海、苏州等地的社团领导、学生代表、学院领导及各界朋友阵容豪华。并做好了相关接待工作。

十）晚会中将杨开勇聘为顾问，希望此举为剧社与团委领导的沟通与合作开启成功之门。

再次感谢六周年相关演职人员，期待七周年更加精彩！

期待美好的将来,

我们现在努力吧!

很高兴看到半仙对于六周年的评论，我现在想提出一些我的看法，作为一个新的六周年的参与者。

这个周年的整体的效果还是可以的，特别是在这些新的社员的第一次上台的情况下，这些半仙都有很明确的评点，我这里就不说了。我要特别说明的是我们现在的很多的人的不足与缺点。

第一、演员的功底很差，这个是指的是三个方面的

A、整个的效率很差，特别是在剧本的识记方面不喜欢下苦功。

B、理解的效率很差，特别是在整体的剧本的理解上不喜欢从细部来理解

C、动作的效率很差，特别是在小品、话剧的表演动作上，很僵化、很拘束。

第二、敬业精神不足

A、整体的排练没有章法

B、整体的人员调配没有梯队

C、整体的编导者没有指导力量

第三、创造力不足

A、没有任何新的剧本来提高我们新人的表演素质

B、没有任何的新的小品来提高我们的表演基本功

C、没有任何的新的相声来让人们眼前一亮。

我们现在都在新的路口了，我们新的一代人来到了新的剧社，现在我们可以好好的静下心来好好的提高我们的基本功，现在我们可以好好的培养一下我们的新一代了，我们现在很多人都已经在为十周年来作出自己的努力，很多老的社员都已经开始了新的积蓄时代了，准备在十周年的时候拿出自己的那一份，准备来用十万元来好好的让我们所有的人员火一把。

我希望大家好好的思考一下我们下半年要做的什么事情呢？？？

要做什么？很简单 再接再厉！

我们新人会努力去做好的

请老大们等着看七周年吧!

我不敢说是一台完美的演出

但会是一场我们付出120分里的,足以让你们疯狂的晚会

我个人会努力的

我也会以一个剧社不算老的刚刚一年的老社员的身份起带头作用的